“哎，学武，跟法商的签字仪式你没去啊？”
三楼走廊里，程开元见李学武从办公室门前过去，便主动站起身招呼了一声。
李学武回过头，笑着回应道：“程副主任，我没跟着去，是丁主任陪着领导去的。”
“来来，正想找你聊聊呢，是关于奉城一机厂考察团队的事。”
程开元叫了李学武进屋，同时给秘书吩咐泡茶。
“甭忙活了，在谷副主任那边喝了。”
李学武摆摆手，叫住了张士诚，走到程开元办公桌对面坐了。
张士诚知道李学武不抽烟的，所以也没有上前递烟点火。
“这还是上周的事儿呢”程开元嘴里是叼着烟的，但见李学武戒烟了，使劲抽了一口，把烟头在烟灰缸里掐灭了。
“老夏来我这调人办手续，我多问了一嘴。”
程开元看向李学武问道：“听说是要拆分一机厂对吧？有具体的执行方案了吗？”
“还没呢，如果有一定是先报请到您这的。”
别看李学武跟程开元的关系一般，但工作上的关系是很正常的。
红星厂机关办公管理制度就是李学武筹备制定的，他根本没给自己留什么后门。
且他也不准备自毁长城，做第一个违反办公制度的人。
就算是李怀德，也不愿意看到有人违反既定的办公制度，搞什么一句话一支笔的小伎俩。
所以，李学武说有兼并奉城一机厂的执行计划，一定是要跟程开元沟通的。
他现在管委会的工作处境有所缓和，李怀德不愿意在这个时候内部不稳，出现什么差错。
要是给企业晋级和集团化带来什么干扰，得不偿失。
正经的，李学武还是比较认同程开元的工作能力，尤其是管生产这一块儿。
邝玉生私下里跟李学武提及程开元也是满口的赞誉。
当然了，在组织生活上，对方搞出来的那些事，邝玉生也是极为厌烦的。
可这并不耽误全面且积极地评价程开元这个人，还是有管理能力和智慧的。
不然京城二机厂也不能在他的带领下进步飞快，在前几年的运动中存活下来不是。
“李主任的意见是拆，这属于资源整合的过程。”
李学武解释道：“奉城一机厂是历史悠久的老工厂了，分支机构众多，甚至多数与红星厂重合了。”
“初步考察的意见是按拆、合、改三个步骤执行。”
“拆和合我倒是能理解，改怎么改，改成什么样？”
程开元喝了一口热茶，看着李学武提醒道：“奉城一机厂的情况资料我看了一下，没有伍佰万元下不来的。”
“所以要谨慎和慎重地处理厂属资产。”
李学武认真地点点头，说道：“拆掉能够独立运营的分厂或者优秀资产，实施扁平化改造，直接向集团化管理分公司过渡。”
“合并同属性部门，归纳提级到红星厂管理内部执行，比如服务部，应调整到红星厂服务部，设立三级分支机构管理。”
“改，自然是处理不良资产，这一部分内容是要等到拆分和合并的步骤完成后再进行。”
李学武仔细斟酌了一下，这才开口说道：“改也不是把这些资产当垃圾甩卖或者置之不理。”
“我的建议是优化和变革。”
他强调道：“无论是机器老化，还是技术落后，甚至是工人水平一般，整体缺少战斗力和竞争力。”
“可以把这一部分工厂单独分出来，组建联营工业，搞责任管理制度。”
“责任管理制？”程开元听见他说起这个，眉头微微一跳，随即问道：“李主任的意思？”
“不，是我个人的意见。”
李学武看着他，认真地说道：“与其说处理这些不良资产，倒不如说打造一块试验田，或者叫责任田也行。”
“这个说法倒是透彻，想不到你对农村农业还有研究。”
程开元打量了李学武一眼，笑着点点头，示意他继续说下去。
“就是个比方，但意思是那个意思”李学武解释道：“反正不产粮，倒不如彻底翻个底朝天，搞干部竞争机制，能者上，庸者下。”
“我的原则是，不投资一分钱，搞内部资源整合，重奖重荣誉，切实锻炼一批年轻有为有胆识的干部。”
“重奖，重荣誉，确实锻炼人啊。”
程开元仔细琢磨着，缓缓点头说道：“如果能把工厂盘活，起死回生，重奖重荣誉也是理所应当的。”
“当然了，这不仅要强调干部管理负责制，还要强调生产管理负责制。”
他看着李学武点了点桌面说道：“搞内部变革，一定要注意分寸，注意群众们的态度。”
“是，您的意见我明白了”李学武在笔记本上做了记录，解释道：“物质奖励和精神奖励并举。”
“试验田和责任田这个概念没有问题，我是比较认同的。”
程开元想了想，看着李学武问道：“你有想过红星厂现有的工业体制变革，也走这一条路吗？”
“不是想不想的问题，是必须想，必须走的问他。”
李学武没在意他这么问会不会引起什么责任，认真地讲道：“三年后轧钢厂搬迁至钢城，一大批服务配套型分厂会被甩下来。”
这个不用想，一定会有，红星厂在钢城建设的新轧钢厂要采用世界最为先进的轧钢技术。
且新轧钢厂将不再附着这么多的分支机构，扁平化手术后，作为集团化管理的专业厂之一。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！