作为一个职业经理人李世勋的简历算是华丽，要不然也不会成为YG的实际管理者，在被委任管理YG的时候李世勋多少还有些不甘心，在他看来真正能让他施展才华的是那些以商业运作为主的企业，而不是像YG这种的娱乐公司。
但是身为一个被吸入的特殊人才，李世勋顶多也就算所在政党中的中层，管理政党的主要经济来源可以说是被委以重任了，别说他没有拒绝的资格，就是有他也不会拒绝，作为特殊人才他需要一个舞台来证明自己的价值，这样才让让他获得更高的社会地位达到他人生的目标。
在接手YG之前李世勋也做了不少功课，对娱乐业这个韩国重头产业李世勋还是做过一些了解的，只不过这些了解都比较片面而且基本上都是关注一些连真实性都无法保证的数据，真的要成为行内人他要做的还有很多。
正是在这种情况下，李世勋才没大刀阔斧的对YG的管理层进行改革，只是在几个关键的位置换上自己人就收手了，而且原本那些人多半也成了副手，就连杨贤硕这个罪人在他的提议下也仅仅是削权留名继续在他擅长的方面发光发热。
事实证明李世勋的做法是无比正确的，没有大幅破坏YG原本的管理层，给杨贤硕这个前任留足了面子，不但稳定了局势，还完成了平稳过度。
虽然在管理层上李世勋做的改变很少，但是在公司的具体管理上李世勋做了很多，YG那些原本充满了人情味的细节都消失不见了，有的只是企业化和利益化，在李世勋看来能给YG带来实际利益的艺人才是好艺人，不能给YG带来经济价值的艺人就是名声再大以前的功劳再多也不是好艺人。
很多YG的艺人之所以选择解约就是因为YG在管理风格上的改变，虽然以前 YG主要讲的也是利益，但是其中掺杂了不少人情，不像李世勋接手后讲的全是利益。
李世勋知道那些大佬想在YG这里得到的就是政治资金，可以说当初的YG就是因此而孕育而生的，为此他的政党可付出了不小的代价，在有三星这种巨头把控经济的情况下，娱乐业真的算是一块流油的肥肉，要不然也不会花费那么多资源来成立YG。
李世勋觉得杨贤硕最大的错误不是玩什么family管理模式，而是他根本就没搞清楚背后那些大佬真正想要的是什么，而且杨贤硕有些太自以为是了，family这种东西嘴上讲讲就好了，在金钱上居然做出那么大的让步，让很多大佬都有些不满。
当然在李世勋看来family这个理念本身就是错的，艺人的最佳管理方式应该是恩威并施，不能太压迫艺人埋下祸根，更不能放纵艺人玩所谓的个性，对于YG旗下的艺人来说真的只需要好好赚钱就可以了。
虽然李世勋承认造成YG不利局面的原因十分的复杂，甚至这理由有敌对势力的影子，但是从根本上来说还是杨贤硕对旗下艺人管理过于松懈让人抓住了机会。
李世勋觉得杨贤硕有些死脑筋，想在YG留下专属于他的烙印这种做法可以理解，但是成功的例子就摆在眼前为什么不知道学习一下？借鉴一下？
虽然S/M的诞生的时候比较纯粹，但是在很早以前S/M的性质就变了，被大佬盯上了李秀满还试图反抗，结果一顶大帽子扣下来就差点把暴君给玩死。
那件事过去了后，S/M就不再是曾经的S/M了，李秀满的权利被削弱了不少，而且还在逐步的削弱，以至于在后来跟金英敏的争斗中李秀满一直处于下风。
这样的经历才是李秀满选择急流勇退的主要原因，更是他不让儿子加入S/M管理层连股东会议都让sunny当代表的根本原因，李秀满不是一起肯轻易认输的人，但是在面对一个政党的时候满叔感受到了什么叫无力。
这也是JYP动乱不断满叔仍然羡慕朴振英并且把朴振英当成最大对手尊敬的原因，朴振英不断的引入外力进入JYP做法看似很蠢，是JYP很隔一段时间就乱一次的根本原因，但是朴振英何尝不是在用这种方式来保持JYP的纯洁性，在保证他的权利，让他有能力一直决定JYP的走向，要不是不断的引进剔除JYP可能早就步了S/M的后尘。
李世勋在身为一个圈外人的情况有信心能管理好YG，最主要的原因就是有S/M这个例子可以学习可以借鉴，反正那些大佬真正在意的只有YG能提供给他们多少资金，其他方面在这个大前提下都显得没那么重要，论赚钱身为职业经理人的李世勋可是专业的。
在李世勋的管理下YG虽然少了人情味，但是赚钱能力真的加强了很多，这也是他能坐稳幕后管理者位置的主要原因，YG在他的管理下虽然少了当初那种冲劲，但是却在制造价值上提高了不止一个档次。
居然能适应得这么好也出乎了李世勋的意料，他甚至怀疑这一切都在那些大佬的计划之内，当初创立YG的时候他们要借用杨贤硕在娱乐圈的声望和关系网，所以才会选择杨贤硕这个有野心有抱负有想法的人来当YG的第一任掌门人。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！